面試問題的變化很多，同樣一個問題有不同的問法。有時候看似輕鬆的閒聊，其實是在暗地裡測試你的英文溝通能力，以及探測你的為人。不管面試你的是高階主管或是 HR ，大家的時間都很寶貴，沒有人會這麼閒，放下手中的工作來與你聊天。請記住，面試官與你談話的最終目地是要為公司篩選出最適合的人，所以你的回答要能夠展現出你的強項，而非只是單純的敘述你的過去或是當成聊天而已，如果你是抱著這種心態，或是犯了以下的5個錯誤，很可能第一關就會被刷下來了。
第一輪面試被淘汰的五大錯誤 :
1. 與履歷表中所呈現的出的樣子不一致
在第一關的面試篩選中，面試官最想知道的就是你的履歷是真是假。這個是面試中最基本的，面試官檢閱過你的履歷表、求職信、自傳後，可能會對隨機挑幾個相關的問題，來確認你履歷表上的學經歷有沒有亂寫，事件發展前後順序是否合理，以此確認你有沒有誠實交待你的學經歷。你準備答案的時候，要仔細思考你的內容有沒有邏輯，或是有沒有盲點。有些面試官覺得有疑問的，或許會提出來請你做解釋，有些就直接當作是你前後故事兜不起來，對你的可信度大打折扣。
2. 無法說服對方你可以勝認此工作
面試官能從你提供的答案去了解及拼湊出你過去的作為，以此來推測你未來可能的潛力與表現。每個人做事都有自己的一套規範及經驗法則，你所闡述出以往做過的事情，也隱約代表著你將來也可能循用同樣的模式來解決難題。從你的敘述中就可以略知你的過去，所以不要以為你們只是一問一答的聊天而已，你所講的每一件事都會被仔細衡量，並當作你未來表現的重要指標。
3. 差強人意的表達能力
在國外十分注重溝通能力，尤其是現在的公司分工都很細，也因為如此，你經常需要與不同部門的人合作才能完成一個大案子。就算你本身十分優秀，但是卻無法與他人有效地溝通，公司可能會擔心你之後無法勝任需要協力完成的任務。因為履歷表中的句子通常很簡短，而且大多是條列式的非完整句子，所以就只能藉由面試來判斷你的溝通技巧以及應變能力。你回答問題時也要多加斟酌，是否能將內容有條理地表達出來，還是只兜了一大圈仍沒有講到重點、盲點一堆、模糊帶過而已。
4. 缺乏應變能力
從一個人的談話當中，大概可以知道你遇到艱難的問題時，你的反應等等。面試官可以從談笑的過程中，看出你處理事情的能力與態度，也可以利用ㄧ些技巧性的問答方式，從你的反應中來了解你如何化解危機。面試官常常需要審核大量的申請人，所以基本上各式各樣的答案都聽過，久而久之他們的心裡面都有一把尺，在短短的幾個問題內，就可以為你的表現打分數，拿你的答案與其他人的相比，就馬上一分高下。所以你必須知道怎麼樣的回答是比較恰當、可以加分的，有哪些回答會讓你很快就出局。
5. 不符合企業文化
其實面試官心裡都會有個底，他們想要錄取的人需要具備哪些人格特質才能勝任這個職位。這部份並沒有一定的準則，依照你申請的職位而定，有些職位適合冷靜的，深思熟慮的人，有些職位需要的是活潑外向的人。我在之前的另一篇文章有提到，在多數公司的面試過程中，第一輪的面試常常是由 HR 把關，而能擔任 HR 的人，通常都具備很好的溝通能力，人格特質也比較外向。 由於在潛意識裡，大家都容易對與自己屬性相同的人產生好感，所以不論你要申請什麼職位，為了得到 HR 的認同，你通常需要展現出熱絡的一面，得體的說話方式也較能為你自己加分， 幫你進入下一輪的面試 ( 請參考: 電話面試技巧 ; 為什麼外國人覺得我沒禮貌？ )。
你知道了這些面試問題背後的動機後，回答問題時就更要斟酌你的內容，除了講出你想要講的之外，更重要的是講出他們想要知道的答案。看到這裡，你應該知道死背制式的答案，已經無法應付目前競爭的求學/求職趨勢，也不能顯現出你到底哪裡比別人好。好不容易有了面試的機會，千萬不要在這個緊要關頭鬆懈，尤其是在美國、加拿大、英國或澳洲，當英文是你的第二語言時，你更要比別人下工夫增進你的對話能力。
雖然英文不是你的母語，英文面試時，也不需要太緊張，只要溝通上不成問題，少許的文法錯誤或是口音，頂多只是代表著你是位非英文母語人士，但內容若是沒有經過琢磨就脫口而出，很可能會暴露出你能力上的不足 (organizational, analytical, communication, people skills etc...)，讓人覺得你無法勝任這份職位。
面對這樣的first round interview，你準備好了嗎 ?
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2. 無法說服對方你可以勝認此工作
面試官能從你提供的答案去了解及拼湊出你過去的作為，以此來推測你未來可能的潛力與表現。每個人做事都有自己的一套規範及經驗法則，你所闡述出以往做過的事情，也隱約代表著你將來也可能循用同樣的模式來解決難題。從你的敘述中就可以略知你的過去，所以不要以為你們只是一問一答的聊天而已，你所講的每一件事都會被仔細衡量，並當作你未來表現的重要指標。
3. 差強人意的表達能力
在國外十分注重溝通能力，尤其是現在的公司分工都很細，也因為如此，你經常需要與不同部門的人合作才能完成一個大案子。就算你本身十分優秀，但是卻無法與他人有效地溝通，公司可能會擔心你之後無法勝任需要協力完成的任務。因為履歷表中的句子通常很簡短，而且大多是條列式的非完整句子，所以就只能藉由面試來判斷你的溝通技巧以及應變能力。你回答問題時也要多加斟酌，是否能將內容有條理地表達出來，還是只兜了一大圈仍沒有講到重點、盲點一堆、模糊帶過而已。
4. 缺乏應變能力
從一個人的談話當中，大概可以知道你遇到艱難的問題時，你的反應等等。面試官可以從談笑的過程中，看出你處理事情的能力與態度，也可以利用ㄧ些技巧性的問答方式，從你的反應中來了解你如何化解危機。面試官常常需要審核大量的申請人，所以基本上各式各樣的答案都聽過，久而久之他們的心裡面都有一把尺，在短短的幾個問題內，就可以為你的表現打分數，拿你的答案與其他人的相比，就馬上一分高下。所以你必須知道怎麼樣的回答是比較恰當、可以加分的，有哪些回答會讓你很快就出局。
5. 不符合企業文化
其實面試官心裡都會有個底，他們想要錄取的人需要具備哪些人格特質才能勝任這個職位。這部份並沒有一定的準則，依照你申請的職位而定，有些職位適合冷靜的，深思熟慮的人，有些職位需要的是活潑外向的人。我在之前的另一篇文章有提到，在多數公司的面試過程中，第一輪的面試常常是由 HR 把關，而能擔任 HR 的人，通常都具備很好的溝通能力，人格特質也比較外向。 由於在潛意識裡，大家都容易對與自己屬性相同的人產生好感，所以不論你要申請什麼職位，為了得到 HR 的認同，你通常需要展現出熱絡的一面，得體的說話方式也較能為你自己加分， 幫你進入下一輪的面試 ( 請參考: 電話面試技巧 ; 為什麼外國人覺得我沒禮貌？ )。
你知道了這些面試問題背後的動機後，回答問題時就更要斟酌你的內容，除了講出你想要講的之外，更重要的是講出他們想要知道的答案。看到這裡，你應該知道死背制式的答案，已經無法應付目前競爭的求學/求職趨勢，也不能顯現出你到底哪裡比別人好。好不容易有了面試的機會，千萬不要在這個緊要關頭鬆懈，尤其是在美國、加拿大、英國或澳洲，當英文是你的第二語言時，你更要比別人下工夫增進你的對話能力。
雖然英文不是你的母語，英文面試時，也不需要太緊張，只要溝通上不成問題，少許的文法錯誤或是口音，頂多只是代表著你是位非英文母語人士，但內容若是沒有經過琢磨就脫口而出，很可能會暴露出你能力上的不足 (organizational, analytical, communication, people skills etc...)，讓人覺得你無法勝任這份職位。
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